成功的正确选择

文件代码:PRES.RELOBS.波尔
批准日期:2006年秋季
批准人:主席

合理安排学生及雇员的宗教活动政策

  1. 学生
    符合伊利诺斯州公共法案84-212, 禁止公立学区和高等教育机构歧视庆祝宗教节日的学生的法案(8月26日生效), 1985), 全球十大体育官方网址支持以下政策和程序:
    1. 全球十大体育官方网址在招生方面支持“合理适应宗教仪式”的概念, 上课, 以及安排考试和其他学术工作的要求.
    2. 因宗教节日而不能在某一天或某一天的某一特定时间上课的学生，在这些日子或时间内不参加任何考试或任何学习或其他学术作业.
    3. 教职员工和行政人员可能需要提前5个日历日通知缺勤以庆祝宗教节日.
    4. 教师和行政人员有责任为这些学生提供同等的补考机会, 研究, 或因缺课而错过的其他学术工作要求.
    5. 作为大学雇员的所有学生都有责任在离校前做好安排，履行对大学的义务, 和/或利用累计休假(如果适用)在缺席期间. (见第二节)
    对利用这些机会的学生，不收取任何费用或罚款. 如果学生认为她/他因宗教仪式而受到歧视, 她/他可根据现行的 歧视投诉程序.
  2. 大学的员工
    伊利诺斯州人权法案的一项修正案允许州立大学的雇员请假参加宗教活动. 法律并没有要求州立大学向那些为了实践宗教信仰而请假的员工支付工资. 法律确实要求, 如果操作需要允许, 因宗教原因失去的无薪工作时间应推迟到正常工作时间以外的工作时间.

    所有因宗教信仰而请假的员工必须在请假前5天以书面形式通知主管. 豁免雇员(教员、行政/专业人员和豁免公务员)可以:
    • 如果有累计休假余额，可以使用个人假期将缺勤计入累计休假, or
    • 安排合适的主管在其他时间完成要求的工作，或者
    • 申请无薪休假.
  3. 非获豁免的公务员雇员可:
    • 如果有累计休假余额，则将缺勤计入累计休假，或者
    • 将缺勤计入之前的补休时间，或者
    • 申请无薪休假，和/或
    • 要求在没有报酬的情况下损失的工作时间安排在另一个时间.g.在缺勤当天的日常工作计划之前或之后. 注:延迟的工作时间可以在缺勤的同一工作周内进行，并按员工的正常工资标准进行补偿. 延迟的工作时间也可以在不同的工作周内工作，只要雇员在补充工作周内的工作时间不超过40小时，并应获得延迟工作时间的定期补偿.

学生或员工如果认为自己因宗教信仰或习俗而被不合理地剥夺了教育或就业福利，应联系平等机会和机会办公室.

2006年秋季修订