大学政策
文件代码:ADM.BEREAV.波尔
批准日期:1999年6月12日
更新:03/24/23
批准:董事会
丧假政策
《全球十大体育官方网址》(第二章. II. B. 12. e. 和第二. C. 7. f.)规定，在某些家庭成员死亡时，未列入集体谈判协议的雇员可获得下列福利.
- 员工将被授予, 要求, 为参加葬礼或追悼会和/或旅行和丧亲而安排的最多三个带薪工作日的假期, 雇员的直系亲属死亡时. 直系亲属的定义是:父亲, 妈妈。, 妹妹, 哥哥, 配偶, 国内合作伙伴, 孩子们, 孙子, 和祖父母. 生物, 采用, 福斯特, 合法的病房, 代替父母的人的孩子, 在此政策下，继家庭成员被视为直系亲属. 姻亲的定义是:岳母, 岳父, 姐夫, 嫂子, 女婿, 和儿媳.
雇员的直系亲属死亡时, 该员工将获得额外7天的无薪假期，以参加葬礼或代替直系亲属的葬礼, 在直系亲属死亡时作出必要的安排, 或者为直系亲属的死亡而悲伤. - 员工将被授予, 要求, 有不多于一日的带薪假期，供雇员参加非上述亲属的葬礼或追悼会. 其他亲属定义为:员工的阿姨、叔叔、侄女、侄子或表兄弟. 这些亲属只有在雇员死亡时居住在其家中，才被视为直系亲属.
- 所提供的休假时间并不是保证的，只有在有需要的时候才提供. 丧假以不少于半天为一次，不得累计.
- 如果雇员的配偶或家庭伴侣的家庭成员死亡，除非特别说明，否则不发放丧假津贴. 例如，grandparent指的是员工的祖父母. 供申请丧假之用, 因婚姻或家庭合伙关系而存在的关系，因婚姻或家庭合伙关系而存在的亲属离婚或终止家庭合伙关系而终止. 目前的婚姻状况将根据伊利诺伊州法律确定.
- 员工将被授予, 要求, 由于下列原因，最多10天的无薪丧假:流产或死产, 不成功的一轮宫内授精或辅助生殖技术程序, 收养不匹配或者因他人有异议而未定案的, 代孕协议失败, 或对怀孕或生育产生负面影响的诊断.
- 在12个月内，超过一名受保家庭成员死亡, 在这12个月期间，雇员有权享受最多6周的无薪丧假.
- 丧亲假必须在雇员收到受保家庭成员死亡通知或流产之日起60天内完成, 死胎, 未达成收养或代孕协议, 或其他与生育有关的原因.
- 如果员工不能请假，其主管可以给予额外的休假, 由于特殊情况, 在允许的丧假结束后返回工作岗位. 员工可以选择无薪休假，也可以使用累积假期或病假时间.
在集体谈判协议中享有不同丧假福利的员工将根据他们的协议获得这些福利.
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